Работа и личная жизнь-понятия не совместимые!

Всем привет))
Сегодня был в салоне у парикмахера, оказалась девушка симпатичная, познакомился, бла-бла-бла…мило поболтали, помыла мне голову с массажем (головы)), постригла… оказалась старше меня на 2 года, + соседи живет пару домов от меня)), взял визитку, написала на ней свой номер….Пошел домой (думаю попробую) пишу ей смс (спустя час)
«Элла, твоя работа класс!»
ее ответ «мне очень приятно, спасибо!:-)»
я спустя 20-30 мин «ты замужем?» (в салоне заметил отсутствие кольца на руке)
ее ответ: «Нет, в разводе…но работа и личная жизнь-понятия не совместимые!»
----------------------------------------------------------------------------

---

как считаете это ее вежливый намек, мета-сообщение «ты ко мне не приставай))»?

возможно

либо ее работа стала причиной развода

Скорее всего да. Это вежливый намёк. И если хочешь её заполучить, попробуй ухаживать красиво и ненавязчиво.

Да Все Будет Гудд,Чуток Упорства и Она Твоя :-)

Напрасно написал эту СМС, как топором рубанул.
Пару дней подождал бы и вызвонил на встречу.

Спасибо сказали: Falconer, Андрюха

Нахера ты ей написал это. Обсуждали же это 100 раз на форуме. Не общаться на тему бывших и не интересоваться вообще. А даже если разговор завёлся об этом, покажи невербально что тебе эта тема не интересна.

Спасибо сказали: Андрюха, delete

а Я вот тогда не могу понять, если это ее вежливый намек, мета-сообщение "ты ко мне не приставай", зачем тогда было писать свой номер на визитке?
или всё могло получиться, но из-за СМС и появился этот намёк?

Она его и не писала. У каждого мастера есть свои визитки с номером мобилы для работы.

Была уже тема про парикмахершу.
К ней так каждый второй клиент подкатывает, по 10 раз на день.
...ри у неё есть, а клиентов хочет побольше - материальный интерес. Вот так и завлекает.

Меньше недели назад оформился работать в банке оператором-консультантом. Обучение прошел не полное, посадили ещё не компетентным уже на линию, меня и друга. По сути я записывался в отдел Телемаркетинга, т.е. обзванивать "горячих" клиентов и предлагать услуги банка, но посадили нас на Интернет и Отдел Покупок и Продаж заполнять заявки. За 8 рабочих часов сегодня заполнил 9 полноценных заявок(иногда по ходу заполнения узнается что данные некорректно были ранее заполнены и на половине заполнения отправляешь человека в банк и заявка тебе не засчитывается, хотя времени ты уже кучу потратил и обязан проконсультировать его по всем вопросам, что тоже занимает время). В общем не проработав и недели, сегодня пришла руководительница и предъявляет мол "сегодня так и быть идите домой, но с завтра с вас буду требовать минимум 16 заявок, пока не заполните домой не уйдете". Т.е. если учитывать то что я за 8 часов сделал 9 заявок и даже профукал один 10 минутный перерыв личный, то получается что я должен сидеть минимум 3 доп. часа чтобы заполнить 16 заявок, с учетом что "косячных" клиентов почти не будет.
Имеют ли право мне такие рамки ставить и предъявлять с меня в первую неделю работы какие то рабочие стандарты? Мой рабочий день 8 часов и сидеть лишние 3-4 часа мне не в радость будет. Есть ли способ уладить с руководителем этот вопрос на уровне языка или стоит уволиться?

p.s. на обучении сидел с парнем, который за 5 часов заполнил 9 заявок( он работает уже более 2 лет ).

Нарек,

Цитата

Имеют ли право мне такие рамки ставить и предъявлять с меня в первую неделю работы какие то рабочие стандарты?

Где-то в правах и законах вычитал, что физ. лицо дожен придерживатся тех правил, которые указали юр. лица.

Цитата

Где-то в правах и законах вычитал, что физ. лицо должен придерживаться тех правил, которые указали юр. лица.

Да, только, если не противоречит ТК РФ. Работаю 8 часов, остальное мое личное время. Сверхурочные должны оплачиваться в двойном размере. Другой вопрос, что у нас забивают на ТК. "Если не нравится, то вали отсюда" - вот чем руководствуется работодатель. Помню поднимал разговор среди сотрудников на одном месте про ТК, они только улыбались и говорили те же слова.

Спасибо сказали: delete

Трудовой договор если подписывал - то у тебя есть копия. Почитай, под чем подписался.

Это Де юре
А де факто, если тебя тошнит от этой работы через 1 день, то через 2 года будет невыносимый депресняк.
Ищи выход

Вот они все прелести демократии-капитализма на лицо, класть они хотели на работнико, на его права и законодательство. Кровавя сов. власть сделала для работника 8-ми часовой рабочий день с 5-ти дневной рабочей неделей, с отпуском, заслуженными льготами и пенсией.
Капитализм стоит на стороне работодателя! Поэтому, делай морду кирпичом и говори, что обязательно сделаешь, не сегодня так завтра, пока на тебя наезжать не перестанут или ты оттуда не уйдёшь сам.
Оставаться на сверхурочные или нет решай сам - надо тебе это или нет. наезжают на тебя, потому что ты новенький. Просматривай документы бегло сразу на предмет наличия стандартных ошибок.

Всех с 95-летием Великай Октябрьской социалистической революции!

Спасибо сказали: УмНик, CuriousBrain, Угадай, Андрей, Faranel, Андрюха

Цитата

Нарёк

НарЕк.

Цитата

если тебя тошнит от этой работы через 1 день

Работа нормальная, не пыльная и время летит быстро. Работаю как могу пока что, но делать в 2 раза больше того что я делаю сейчас, это нереально в такие сроки, а просиживать лишние 4+ часа без доп.оплаты как то не комильфо, учитывая то что пока что испытательный срок и премии не оплачиваются.

Ну это тест на будущее. Я просто не стал уточнять

Представь, что через 2 года ты занят тем же самым, чем сегодня.
Успеваешь заполнить 16 заявок за рабочий день. Если тебя все устраивает, тебе комфортно в твоем представлении, то, пожалуйста, просто научись это делать.
Если тебе некомфортно, меняй.

В первом случае у тебя должен быть непосредственный начальник.
Задай ему прямой вопрос, что тебе обещали? ЧТо входит в твои обязанности.
Есть ли понятие плана, переработки? В трудовом законодательстве все эти вопросы регламентированы. Есть такие понятия как работа в вечерние, ночные, выходные и праздничные дни. Такая работа оплачивается дополнительно.

Если тебя с твоей точки зрения обманывают, выскажи это своему непосредственному начальнику, примерно так

- Иван Иваныч, при приеме мне было обещано то то и то то, а по факту я выполняю это и это. Вам не кажется, что это похоже на обман? Как мне реагировать на такое положение вещей? Существует РАСПОРЯДОК дня компании, о плановых показателях мне при приеме ничего не сообщалось, иначе я бы взял время подумать об этих условиях и способах их выполнения в рабочее время в рамках регламента.
А сейчас я вынужден использовать свои личные часы на выполнение плана. Плюс к этому Варя директивно настаивает на том, что бы я оставался на работу после окончания рабочего дня и тратил свое внеурочное время на выполнение плана.
Я конечно дорожу своим местом в этой компании и связываю свое будущее с ней, но очень хочу внести ясность во все эти детали. Будьте любезны, объясните,пожалуйста, что к чему.
Покажите пример, в конце концов, как выполнить план, если это физически возможно, в течение рабочего дня. Или пусть Варя сама покажет

Спасибо сказали: Пир, Нарек

Прочти договор и посмотри что написано. Сделка или тупо с 9 до 18 (грубо говоря).

Испытательный срок на то и испытательный срок.
Хочешь остаться работай сколько надо. Не будешь - будь готов собрать вещи через какой-то срок и пробовать в другом месте.

Цитата

Испытательный срок на то и испытательный срок. Хочешь остаться работай сколько надо. Не будешь - будь готов собрать вещи через какой-то срок и пробовать в другом месте.

Кстати "мега-идея" по переводу всех работников на систему краткосрочных трудовых договоров, с которой носится господин Прохоров, не что иное как предложение сделать из всех нас "вечных практикантов", которых можно будет вышвырнуть на улицу по любой прихоти работодателя.
Заболел, забеременела, недоволен зарплатой, просто не понравился - пшел вон!
И никакой КЗОТ тебя не защитит. Так как краткосрочные трудовые договора - это кабала, которая живет своей жизнью, над законом.

Спасибо сказали: CuriousBrain, Володя Шарапов, Rain, Андрей

И реальные достижения у таких "господ Прохоровых" В изменении трудового и другого законодательства РФ в сторону ухудшения прав работника уже есть:
Исключение периода обучения из трудового стажа
Увеличения с 1 года до 5 лет минимального трудового стажа для получения трудовой пенсии
Необязательность ведения трудовой книжки
Пенсионная система разваливается и ничего хорошего в будущем не предвидется.

Всё чаще стали звучать высказывания об увеличении пенсионного возраста. Скоро следует ожидать появления робких (а может и смелых) предложениях об отмене декретного отпуска, больничных, надбавок на вредных производствах, ненормированном рабочем дне, сокращении отпуска, отмене льгот, компенсаций в случае болезни, травмы, смерти и т.д.

Вероятно, есть ещё такие же нововведённые "улучшенные права работника", т.к. не знаток трудового законодательства.

На личном опыте сталкивался с системой заключения срочных трудовых договоров.
Начальник по заключении контракта пишет плохую характеристику (даже из-за личной неприязни) на работника (далеко не новичка)и следующий контракт с ним не подписывают.

Спасибо сказали: УмНик, Андрей