КамБэк на работу

Привет, ситуация такая.
Работал в компании 4 года, последние 2 года были проблемы с выплатами ЗП, задержка на месяц не более.ЗП белая, оплата отпуска больничного согласно ТК
зп была выше среднего по городу, работа нравилась коллектив на половину)
но буквально к декабрю 2016 все стало ооооооччччччч плохо, в марте2017 была уже задержка по зп с декабря 2016.
Зп была, но только часть, если средняя 500$, то нам платили 100$ раз в два месяца)
Такой расклад меня не устроил, и подойдя к шефу я сказал , что так не делается и тем более у меня семья, жена беременна и такая ситуация меня не устраивает и я хочу уволиться.
На что я услышал только, если я могу потерпеть,то потерпи, если нет, то держать они меня не могут и я могу идти и предложить им мне больше нечего.
Я ушел. Работаю на новом месте, да уровень организации и организации работы средний, по зп такая же, только официальная на карточку, 50% от реальной. оплата отпуска и больничного по официальной зп.
Буквально сегодня звонок, зам. нач отдела, привет у нас дела все ок, шеф просил позвонить, не хотел бы ты вернуться? подумай пока майские праздники, пройдут, скажи свое решение.

Что можете сказать по етому поводу, ваше мнение, так как счас в голове полная каша.

Спасибо сказали:

чтобы дать тебе аргументированный ответ, надо хорошо знать ситуацию в той фирме. Если у них были временные трудности, то можно и вернуться, но обычно если пошли такие косяки, то дальше будет только хуже... Так что можешь вернуться, а через некоторое время тебя уже сами уволят по сокращению штата

Спасибо сказали: А

По какой причине зп задерживали?

Спасибо сказали:

Цитата

Что можете сказать по етому поводу, ваше мнение, так как счас в голове полная каша.

Задерживать или не выплачивать зарплату могут по двум причинам - финансовые трудности у фирмы (денег просто нет), или нае...ка сотрудников со стороны ушлого руководства.

Ты проработал в компании 4 года.
Проблемы с выплатой зарплаты были только последние 2 года.
Если бы деньги задерживали из-за хитростей руководства, то это началось бы не два года назад, а происходило бы все время что существует компания (при условии, что руководство не менялось).
Два года назад - это совпадает по времени с началом кризиса, и видимо и является реальной причиной задержки зарплаты.
Два года назад по деньгам просели очень многие, а кое-кто даже разорился.

Получается, единственная причина по которой ты ушел - финансовые трудности фирмы и несвоевременная выплата зарплаты.
Если фирма решила свои трудности, и теперь деньги выплачивают вовремя, то можно подумать о том, чтобы вернуться.

Более точно сказать можно, только выяснив все подробности.

Спасибо сказали: nactop, Андрей, А, ФедЪ, Без Имени

Умник, вы правы на 100%.

Могу ли я при личной беседе с шефом, выдвигать свои условия контракта такие как просить/требовать/договориться о зарплате, что бы она была образно не 1200 руб, а 1500руб? о кол рабочих часов вдень и дней отдыха, отпуска?

Дело в том, что до увольнения я был не официально бригадир/старший смены, а официально просто работник 4 разряда.
Сейчас же мне предлагают, должность, только уже официально на бумаге(наверное глупо выглядит).
И там где я сейчас работаю, то есть с момента увольнения прошло приблизительно почти 2 месяца,не будет ли ето выглядеть не по мужски что ли? по отношению к работодателю на данный момеент.
Задержки зп были из-за того, что с начала кризиса учредитель/собственник делал не столь удачные вложения, тем самым в разгар кризиса он остался без реальных денег, только недвижимость в разных странах, которую на данный момент, которая не приносит прибыль, он распродает, а деньги направляет на работу, работающих структур/отделений/безнесов и погашения задолжностей перед государством, поставщиками, подрядчиками, работниками.

Спасибо сказали:

Да, это хороший момент для обсуждения условий труда, сделай это обязательно. Ты человек проверенный, обучать тебя не надо, кухню всю знаешь. Раз зовут тебя сами - работник ценный и тебе доверяют.

Поэтому первым делом узнай, что тебе предложат в старой компании, и от этого уже можно будет отталкиваться. Может, на новой работе будет больше смысла оставаться.

Спасибо сказали: nactop

Цитата

Могу ли я при личной беседе с шефом, выдвигать свои условия контракта такие как просить/требовать/договориться о зарплате, что бы она была образно не 1200 руб, а 1500руб? о кол рабочих часов вдень и дней отдыха, отпуска?

Раз тебя попросили вернуться, это удачный момент для выдвижения встречных требований.
Главное понимать, сколько и что ты реально можешь требовать.

Спасибо сказали: Андрей, А, ФедЪ

Есть резон возвращаться назад только конкретный - 1. Это лафеха, 2 Условия труда. 3. Должность обязанности. Просуммируй и вынеси решение где выгодней. А как ты говоришь по мужски или не по мужски, ничего личного - это бизнес...

зы только смотри аккуратней, ведь если условия такие сладкие, им не проще нанять чела с улицы?? так что не факт что там все гладко как базарит пахан

Сегодня разговаривал с шефом, он сказал, что если я возвращаюсь, то на зарплату которая была и через 2 месяца он ее подымает, то есть на новой работе у меня 1100 рублей потолок и должность зам зав производстом, возвращаясь на старую должность зав производством зп первые 2 месяца 1200, потом 1500. Это его предложение. Я не стал ни чего требовать/просить(как сказал Умник,Главное понимать, сколько и что ты реально можешь требовать.) так как большее он просто бы не смог мне дать в данной ситуации.
Так же он добавил, я могу подумать до 15 мая. На вопрос, будут ли в дальнейшем по его мнению, такие же проблемы с задержкой зп, он ответил, что на 2,3,4,5,6 таких задержек точно уже не будет. Чесно я в ето верю только на 80%.
Что скажите ребята?

Спасибо сказали:

Цитата

Сегодня разговаривал с шефом, он сказал, что если я возвращаюсь, то на зарплату которая была и через 2 месяца он ее подымает

уже нехороший звоночек. Завтраками кормит, через два месяца он тебе может сказать, что сейчас не получается подожди еще 4 месяца и т.д.

Цитата

Сегодня разговаривал с шефом, он сказал, что если я возвращаюсь, то на зарплату которая была и через 2 месяца он ее подымает, то есть на новой работе у меня 1100 рублей потолок и должность зам зав производстом, возвращаясь на старую должность зав производством зп первые 2 месяца 1200, потом 1500. Это его предложение. Я не стал ни чего требовать/просить(как сказал Умник,Главное понимать, сколько и что ты реально можешь требовать.) так как большее он просто бы не смог мне дать в данной ситуации. Так же он добавил, я могу подумать до 15 мая. На вопрос, будут ли в дальнейшем по его мнению, такие же проблемы с задержкой зп, он ответил, что на 2,3,4,5,6 таких задержек точно уже не будет. Чесно я в ето верю только на 80%. Что скажите ребята?

Это реально большее что он сможет тебе дать?

Если да, то подумай до 13-14, потом говори ответ.
Сразу не соглашайся.

А на новой работе какие перспективы? Есть возможность вырасти до замзава? Если да, разузнай у своего начальника на новой работе, что для этого нужно сделать и какая будет зарплата. Если ты готов быть замзавом, не жди, пока предложат, предложись сам.

Добрый ночи, Ситуация такая, проработал я почти год после возвращения, опять начались те же качели из-за которых я и ушел в прошлый раз.
Вы спросите или скажите, ду*рак/дэ*бил/тупой(соглашусь100%) почему еще там? чего не ищешь что-то другое? Собирались уходить всем отделом,нас 4 человека. Но перед тем как уволится, пошел в отпуск. Не прошло и пару дней, звонок от шефа, приди надо погорить. Вы собрались уходить, я вас понимаю, вы все хорошие работники, хорошие люди и бла-бла ббла. Я говорю ок, конкретно предложения какие для нас(нас 4 человека)? Весь разговор шаблон, поднимаю ЗП, тебя и твоего сменщика повышаю и поднимаю зп, я(ло.х) говорю хорошо, а ЗАДОЛЖЕННОСТЬ по зп за 3 МЕСЯЦА,карл!!! как будем разруливать? Шеф(пизд.юк) обещаю 15 мая этого года все погасим,а ТЕБЕ МОГУ ЛИЧНО БЕЗ ЗАДЕРЖЕК ПЛАТИТЬ, ты хороший человек блаблабблабла. Ок, по рукам.
В итоге уже 21, задолженность за 2 месяца еще висит.
No comment? или есть какие соображения ?

Приветствую, nactop.
Во-первых, необходимо добиться полного погашения долгов по з/п.
Во-вторых, разобраться в причинах задержки выплат. Если руководство хитрит и экономит на сотрудниках, то бежать оттуда без оглядки.
Уйти то можно всегда, а вот найти достойное место не просто. Многие думаю находятся в такой ситуации как и ты.
Могу предположить, что когда долги по з/п закроют, то начнутся задержки и те же завтраки ...
Если есть куда уйти, то уходи.
Анализируй, думай и принимай решение.

Спасибо сказали: УмНик, А

Мутная контора. Забирай деньги и уходи.
Неоднократные задержки зп это моветон в 2018. в один прекрасный день не вернут ничего.

Цитата

В итоге уже 21, задолженность за 2 месяца еще висит.

Какое бы душевное место не было, и какой бы хороший человек ни был начальник, встает всегда вопрос - а жить на что? Тебе жить, не начальнику. И это его проблемы, а не твои.

Даже если душа за дело болит, долги за 3 месяца это многовато.
Я бы посоветовал напомнить номер банковской карты, как переведут деньги, тогда и поговорим.

Цитата

Если есть куда уйти, то уходи.

Я не согласен. Если некуда идти, то надо продолжать 4 месяц за спасибо работать, так?

Цитата

Я не согласен. Если некуда идти, то надо продолжать 4 месяц за спасибо работать, так?

Я в том плане, что принимать решение обдуманно и без лишних эмоций.
Уволиться можно всегда, но перед этим лучше подготовить плацдарм.

Цитата

Я в том плане, что принимать решение обдуманно и без лишних эмоций. Уволиться можно всегда, но перед этим лучше подготовить плацдарм.

Несомненно, но в случае нашего автора такие выкрутасы надо было пресекать сразу.

Спасибо сказали: А

Цитата

Во-первых, необходимо добиться полного погашения долгов по з/п.

При увольнение погашают сразу в этот же день. По другому врятли, уже если честно, после очередного бла-бла(кидалово) ни кому не верю.

Цитата

Во-вторых, разобраться в причинах задержки выплат. Если руководство хитрит и экономит на сотрудниках, то бежать оттуда без оглядки.

Получается, что когда все было ок, они(рукводство) выкупили у города пару объектов недвижимости и + купили землю под/для строительства гостиничного комплекса, далее, как писал Умник выше, кризис.Из резервных или любых других источников ,учредитель, деньги брать не хочет либо их попросту НЕТ, а все эти дела тянет предприятие в котором я в данный момент работаю. Все проекты и объекты заморожены и в данный момент ситуация не улучшается, а только усугубляется так как пару недель назад стало известно, что власти города уведомили начальство, что если на объекте N не начнется строительная или любая другая деятельность, государство забирает себе назад этот объект( не важно что ты платишь налоги штрафы и тд и тп) так как есть другой претендент, более состоятельный , который, если ему отдадут сейчас, то он начинает, то что наше руководство заморозило.
И еще интересное наблюдение, все менеджеры и руководство, когда у преприятия такой кризис, покупают квартиры машины шлюх отпуска и вторые семьи. Как дело доходит до зп(инфа от того кто сидит в бухгалтерии) начальство говорит, А СЕЙЧАС 22 ЧИСЛО МЫ НЕ МОЖЕМ ДАВАТЬ ЗП ТАК КАК У НАС(У ПРЕДПРИЯТИЯ) НАЛОГИ ШТРАФЫ КОММУНАЛКА СВЕТ ГАЗ И БЛБ БЛА.

Цитата

Уволиться можно всегда, но перед этим лучше подготовить плацдарм.

Согласен, отличная идея, думаю этим сейчас и займусь.